Skip to main content
Vítejte v týmu!
Příjmutím pracovní výzvy v JYSK Vás čeká mnoho výzev, dostanete šanci se překonávat každý den. Čeká na Vás také tísíce nových kolegů po celém světě.
V JYSKu máme všichni silného týmového ducha, což potvrdili i naši zaměstnanci v zaměstnaneckém průzkumu spokojenosti.
Těšíme se na to, až se staneme Vaším partnerem při budování Vaší kariéry. Váš nový tým se těší, až se brzy poznáte.
JYSK v České republice
Budete součástí mezinárodní společnosti s více než 3300 prodejnami v 50 zemích.
Stát se součástí JYSKu v České republice, kde máme na 100 prodejen, znamená přidat se k dalším více než 1200 kolegům.
První JYSK prodejna v České republice byla otevřena v roce 2003, a to v hlavním městě- Praze. Od té doby JYSK expanduje po celé republice a počet prodejen roste každým rokem. Bez odhodlaných kolegů bychom to nezvládli a na to jsme velmi pyšní.
Pokud se chcete dozvědět více o naší expanzi, klikněte zde.
Co znamená slovo JYSK?
Název JYSK je pro nás jako společnost velmi důležitý, vypovídá totiž mnohé o tom, kdo jsme a jaké jsou naše hodnoty.
Dánské slovo jysk bylo velmi důležité taky pro našeho zakladatele, Lars Larsena, který otevřel svou první prodejnu pod názvem JYSK SENGETØJSLAGER. Časem byl název zkrácen na JYSK, který používáme dodnes.
Název znamená někdo nebo něco z dánského poloostrova Jutland. Pokud má někdo takový původ, je takzvaně jysk. Obyvatele z Jutlandu považujeme za pracovité, skromné a spolehlivé.
Skandinávské kořeny
Skandinávské kořeny vytváří základy toho, jak děláme business.Jsme společnost, která se řídí hodnotami založenými na skandinávských hodnotách, jako jsou respekt a upřímnost- jak vůči kolegům, tak i zákazníkům.
Naše skandinávské kořeny tedy nejsou jen o tom, kde byla naše společnost založena. Definují také to, jak řídíme celou společnost.
Hodnoty a leadership
Naše JYSK hodnoty a JYSK Leadership definují, kým jsme a jak se chováme ke svým kolegům, ale i externím partnerům.
Naše tři fundamentální JYSK Hodnoty – Kupec, Kolega a Kultura firmy – jsou formulovány naším zakladatelem, Lars Larsenem. Vyjadřují chování a přístup, kterým se řídíme.
Mimo našich hodnot, od manažerů JYSKu očekáváme, že budou jednat dle JYSK Leadershipu, který je definován: Leader, Coach a Komunikátor.
V JYSKu si vzájemně důvěřujeme a věříme v delegování a zodpovědnost.
Zaměstnanecké přísliby
Věříme, že naši zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu. Proto našim zaměstnancům nabízíme možnost se rozvíjet a příjimat nové kariérní výzvy napříč společností. Pokud se zlepšují naši zaměstnaci, zlepšuje se i JYSK.
Naším cílem je být volbou číslo jedna pro kandidáty napříč retailem. To znamená, že JYSK musí vždy usilovat o to, aby byl atraktivní zaměstnavatel a zaměstnanci byli v práci rádi.
Jsme také pyšní, že dokážeme ocenit zápal a zájem našich zaměstnanců. Se správným přístupem jsou Vaše možnosti v JYSK neomezené.
Věříme v naše přísliby zaměstnanců a snažíme se je naplňovat každý den:
- Prokaž odhodlání,získej příležitosti.
- Silný tým. Skvělá spolupráce.
Udržitelnost
JYSK je mezinárodní společnost, která je denně v kontaktu s tisíci zákazníků, zaměstnanců i dodavatelů. Naše aktivity a činnosti mají vliv na naše prostředí, a proto máme jako společnost také jistou zodpovědnost. Náš přístup definuje naše strategie udržitelnosti nazvaná Skvělá nabídka pro budoucí generace. Tato strategie se zaměřuje na pět oblastí, které jsou pro naši firmu klíčové.
Více si o naší strategii a klíčových oblastech zaměření můžete přečíst zde